[劉強東] 劉強東重新定義"兄弟",網友:給裁員找借口
京東大規模裁員，網絡熱度居高不下。本是壹件企業內部行為，外人沒有必要說叁道肆的；但是強哥的兄弟梗，大家壹直記得很清楚！
京東此次裁員，發力點是治理公司的大企業病。就是大企業內部員工人浮於事，工作懈怠，積極性不高，效率非常低下；據說京東還有帶打卡現象！
為了改變這壹現狀，京東采取了考勤調整，縮短了員工午休時間、在人員上也做了優化等壹系列措施，以提升企業運行效率。
此次優化調整，很多人表示了異議；壹位上交大剛轉正12天的應屆生，在內網吐槽了壹句“什麼時候被pdd收購”的話；被人資發現後，直接讓其離職了，小伙子為自己的不成熟付出了失去工作的代價，懊悔不已！
從消息面看，京東沒有承認大規模裁員，裁員都是網絡上的消息；但是無風不起浪，裁員熱度居高不下，想必有點影子。
從媒體的報道看，主要還是企業在搞優化管理。強哥在企業會議上說“凡是業績長期不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟”。
從這方面說，強哥在用鐵腕手段，整治企業的壹些閒人。
從他對“兄弟”的重新定義看，壹部人勢必要離開公司了；
他的做法，目的是留下能愛崗敬業的真兄弟，混事的都是假兄弟，或者自動離職，或者被裁；
反正已經不是兄弟的，無須留情！
強哥這段話，在網絡上引起很大的熱議。記得早年強哥曾說過“永遠不會開除任何壹個兄弟”；
現在又來這套說辭，很多人都在說，“兄弟”的意思看來由強哥定義了；讓員工的安全感與歸屬感，壹下子少了很多。
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京東此次裁員，發力點是治理公司的大企業病。就是大企業內部員工人浮於事，工作懈怠，積極性不高，效率非常低下；據說京東還有帶打卡現象！
為了改變這壹現狀，京東采取了考勤調整，縮短了員工午休時間、在人員上也做了優化等壹系列措施，以提升企業運行效率。
此次優化調整，很多人表示了異議；壹位上交大剛轉正12天的應屆生，在內網吐槽了壹句“什麼時候被pdd收購”的話；被人資發現後，直接讓其離職了，小伙子為自己的不成熟付出了失去工作的代價，懊悔不已！
從消息面看，京東沒有承認大規模裁員，裁員都是網絡上的消息；但是無風不起浪，裁員熱度居高不下，想必有點影子。
從媒體的報道看，主要還是企業在搞優化管理。強哥在企業會議上說“凡是業績長期不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟”。
從這方面說，強哥在用鐵腕手段，整治企業的壹些閒人。
從他對“兄弟”的重新定義看，壹部人勢必要離開公司了；
他的做法，目的是留下能愛崗敬業的真兄弟，混事的都是假兄弟，或者自動離職，或者被裁；
反正已經不是兄弟的，無須留情！
強哥這段話，在網絡上引起很大的熱議。記得早年強哥曾說過“永遠不會開除任何壹個兄弟”；
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